韩雪，女，1988年1月生，中共党员，中建二局第四建筑工程有限公司党群工作部副部长、团委副书记。

　　她深耕党建服务一线，创新建立“青年之家·雷锋驿站”品牌，并获全国最佳案例。她聚焦青年成长，建立“青春建功”平台，组建12支青年突击队，通过组织技能比武、导师带徒等活动80余场，助力200余名青年晋升管理岗。她心系职工冷暖，从实际出发，累计走访职工家庭100余户，协调解决职工困难30余件。她，用实际行动诠释了新时代党员干部的使命担当。

　　坚守政治立场，做党建引领的“践行者”

　　作为党群干部，韩雪始终把“讲政治”作为第一要求。面对企业基层党建的难点，她推进党建工作“1116”工作法(即“一图”：动态管理党组织网络图；“一册”：推行党组织标准化手册；“一表”：落实党群体系考核表；“六个清单”：以全年任务清单、制度建设清单、重要活动清单、关系对接清单、创先争优清单和宣传策划清单为抓手)，牵头制定《项目书记岗位职责说明书》，推动企业63个党支部100%达标，18个项目党支部先后打造成为局级党建观摩工地，3个项目党支部获评滨海新区“先进基层党支部”称号。她带领团队打造“党建红芯+”“‘红色’桥头堡”等特色品牌，组织宣讲活动80余场，覆盖职工5000余人次，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。2023年，她主导的“青年之家·雷锋驿站”品牌案例获全国工程建设企业党建工作最佳案例。

　　创新工作方法，做青年成长的“引路人”

　　“青年是企业未来的脊梁!”面对企业35岁以下青年占比超60%的现状，韩雪以“服务青年、凝聚青年、成就青年”为己任。她推动建立“青春建功”平台，牵头成立12支青年突击队，在技术攻关、抢险救灾中冲锋在前。针对毕业1～5年的青年职工成长慢、困惑多等问题，她推进“护苗行动”落实落地，建立“导师带徒”机制，举办技能比武、青年论坛等活动80余场，举办青年座谈会百余场，开展问卷调查并形成分析报告十余份，帮助200余名青年晋升至管理岗位。

　　心系群众冷暖，做职工信赖的“娘家人”

　　“工会工作不是敲锣打鼓，而要实实在在解决问题。”韩雪坚持“职工需求在哪里，服务就跟进到哪里”。她推动建立“四必访”机制(伤病住院必访、家庭变故必访、生活困难必访、退休离岗必访)，她牵头公司工会“夏送清凉、冬送温暖”，为奋战在施工一线的千余名工人送关怀、送暖心，为一线职工送慰问文艺演出，被职工亲切称为“全天候的贴心管家”，也为公司获得滨海新区产改先锋企业的称号贡献出自己的力量。

　　四、保持朴素本色，做无私奉献的“老黄牛”

　　“党群干部就要甘当绿叶、愿为人梯。”尽管身兼数职，韩雪始终保持着“5+2”“白加黑”的工作节奏，办公室的灯光常亮至深夜。2022年冬她意外骨折，恰逢企业工作会筹备关键期，她不顾身体受伤未耽误一天工作。孩子问她为什么不能像其他同学的妈妈那般到学校接送，她总说：“公司把信任交给了我，我就要对得起这份嘱托!”

　　数载春华秋实，韩雪同志用脚步丈量责任，用实干书写忠诚，在平凡的岗位上绽放出不平凡的光彩。正如她笔记本扉页所写：“党群工作无小事，一枝一叶总关情。”这份对事业的挚爱、对群众的深情，正是新时代“身边好人”最生动的注脚。