人力资源中心作为企业核心部门，同时服务集团总部及各个子公司，承担着公司各项业务的后台支撑工作。由于业务开展需要，该员工自入职以来，处理诸多历史遗留问题，例如关爱通平台2019-2021年费用清理并报销；清理12家子公司代发代付工资相关款项；梳理公司劳动关系并提成改进方案最终完成了总部，福分通、企修通、品商通、工品的主体转移等。同时该员工自驱力较强，能够主动发现并解决问题，例如发现公司薪资发放主体与社保购买、个税申报主体不一致存在一定风险，立即拟定代发协议并与相关主体签订，以此规避劳动风险；积极响应国家号召，在2020年共为公司申报22万元政府补贴；建立了人力成本数据库及绩效数据库，便于用人部门随时提取相关数据。在日常工作中，工作认真、细致、积极进取、责任心强，能很好的完成领导交付的各项工作，对员工的任何疑问，都能够做到“直面 直接 一跟到底”，在岗期间，在服务性质的部门，展现了超出人力资源工作的价值，真正将服务精神融入日常工作，并做出改善计划，是欧菲斯当之无愧的服务之星。