宋春露，男，汉族，43岁，中国共产党，廊坊市安次区房地产管理总公司副总经理。

　　细学专业技术。宋春露着眼大局，以开拓的工作态度和忘我的敬业精神坚守着新时代退役军人本色，以拼搏的精神在工作中奋勇前行。自从踏入热力行业大门，宋春露就深学专业知识，以书本为老师，阅读各种供热相关的行业标准、规范；以老同志为榜样，细心观察他们的实际操作，不断丰富自己的供热工作经验；以实践为基础，无论严冬酷暑亲临工作一线。

　　勇于承担重任。自参加工作以来，宋春露多次被委以重任，先后参与和管理过三个供热站。面对艰巨任务，他从不抱怨。早来晚走已经成为他的工作习惯。他认为，作为一名党员就应该多付出，这样才能发挥党员模范带头作用，才能以身作则带领团队进步，才能更好的为百姓服务。常甫供热站原来是燃煤锅炉供热，因管网老化、维修不到位等诸多原因，该站供暖质量一直不理想，用户投诉多、意见大。宋春露到任后，详细了解站内具体情况，并制定了切实可行的整改方案，组织人员展开维修工作。当时正值严寒期，他带领员工们冒着严寒、顶着风雪，夜以继日的奔波于供暖维修一线，白天抢修保供暖，晚检查所有外网和井室。经过连续奋战该站辖区内的供暖质量全部达标，服务质量显著提升，并收到多个社区和用户的锦旗和感谢信。

　　细化公司管理。数年来，宋春露一直坚持在三修中早动手。供暖期间，他就站内存在的问题做到心中有数，供暖没结束，新一年的三修计划草案就已经提前制定。待结束，他兵不卸甲、不等不靠，带领员工们利用现有条件积极主动的展开对锅炉、外网和热用户设备的维修工作。他始终坚信三修的扎实细致，必然会带来冬季供暖期的运行稳定与供热质量的提高。因此，他要求大家齐心协力把三修工作做好、做细、做实。在工作中，宋春露善于用人，能够充分调动员工的积极性。常甫供热站当时存在失水量大、环境差、达标率低等诸多问题，在他接手该站后，通过细致入微的了解，重新选出班组骨干，针对每个人的长处安排工作任务，既保证了工作效率，又提高了职工的工作热情。在他的带领下，常甫站设备维修量大量减少，失水量明显降低，整体供热质量得到显著提升。

　　看似平淡的工作、平凡的岗位，宋春露却赢得了老百姓和领导的赞誉，曾多次被授予嘉奖、先进个人、三等功等奖励。